Meer perspectief voor jouw carrière

domeinmanager leefomgeving
Gemeente Bernheze

WO   |   Maximaal €5984   |   Regulier   |   Vast   |   36 uur
Solliciteer (tot 22-1-2018)
 
Geerts & Partners is in opdracht van de gemeente Bernheze op zoek naar een

                                 DOMEINMANAGER LEEFOMGEVING (fulltime)
                                              
                                           Sturen is ruimte geven!



Bernheze
Bernheze is een mooie landelijk gemeente, gelegen in het midden van Noord-Brabant, die hecht aan haar bestuurlijke zelfstandigheid. De gemeente telt meer dan 30.000 inwoners en omvat vijf kernen: Heesch, Nistelrode, Vorstenbosch, Heeswijk-Dinther en Loosbroek. Elk met een eigen karakter en historie. Een gemeente met zeer hechte kernen, sociale cohesie en waar ondernemerschap aanwezig is.
De gemeente heeft een groot buitengebied, het is goed wonen en dichtbij het stedelijk gebied (’s-Hertogenbosch, Tilburg, Nijmegen en Eindhoven) en heeft een goede bereikbaarheid via de A50. De gemeente kent een aantal prachtige gebieden, zoals natuurgebied De Maashorst en Dynamisch Beekdal.
 
De gemeente heeft een duidelijk doel voor ogen: vooruitgang en ontwikkeling met behoud van haar groene identiteit. Bij de gemeente Bernheze staat de inwoner centraal. Daarnaast wordt er met de buurgemeenten: Uden, Oss, Landerd en Meijerijstad samengewerkt.

 De gemeenteraad heeft 3 speerpunten benoemd voor de komende jaren:
  • Landbouw
  • Wonen
  • Recreatie & Toerisme.
Daarnaast spelen de transformatie binnen het Sociaal Domein en de komst van de nieuwe Omgevingswet een belangrijke rol.
Voor meer informatie over Bernheze verwijzen wij naar www.bernheze.org.
 
De Organisatie
Er zijn circa 180 medewerkers werkzaam bij de gemeente, naast een vaste kern wordt gewerkt met een flexibel schil. De kernwaarden van de organisatie zijn: Samen, Plezier, Open, Ondernemend, Respect en Betrouwbaar.
In 2014 is gestart met de nieuwe inrichting van de organisatie, gebaseerd op de principes van zelforganisatie en zelfsturing. Dit heeft in 2016 geleid tot een organisatie met drie domeinen: Klantcontactcentrum, Leefomgeving en Interne dienstverlening. 
 
De organisatie kent een managementteam, bestaande uit de gemeentesecretaris en de 3 domeinmanagers. Binnen de 3 domeinen werken 12 teams.
 
Zelfsturing/zelforganisatie door medewerkers en teams is uitgangspunt, waarbij elk team haar eigen ritme volgt. De domeinmanagers sturen op hoofdlijnen en vervullen een coachende rol. De domeinmanagers worden door een coach tijdelijk ondersteund om de transitie vorm te geven.

 Het domein Leefomgeving
Dit domein zorgt voor de collectieve externe dienstverlening en bestaat uit circa 65 medewerkers verdeeld over 4 teams: Beleid Ontwikkeling, Beleid Uitvoering, Beheer en Handhaving. De door de raad geformuleerde speerpunten spelen zich primair af binnen dit domein.
Het merendeel van de contacten met inwoners, bedrijven en andere instellingen kenmerkt zich hier als een partnership, waarbij de realisatie van doelen centraal staat.
 
Binnen het domein is al het gemeentelijk beleid ondergebracht, zowel ruimtelijk-fysiek als sociaal. Het team Beheer houdt zich voornamelijk bezig met de openbare ruimte, niet alleen wat je kunt zien, maar ook wat er in de grond zit. Het team Handhaving richt zich op toezicht en controle en naleving wet- en regelgeving.

Als domeinmanager zorg je voor:
  • integrale adviezen voor het bestuur, zodat zij op hoofdlijnen kunnen (be)sturen;
  • de verdere inbedding (proces en kwaliteit) van de PDCA cyclus in de organisatie;
  • het behalen van de teamresultaten en draag je integrale verantwoordelijkheid.
 
De uitdaging
-       Sturing op realisatie van strategische doelen: landbouw, recreatie en wonen:
  • Het verduurzamen van de landbouw; Bernheze wordt een voorbeeld voor Brabant.
  • Realiseren van de bouwopgave.
-           Transformatie sociaal domein;
-           Teams/medewerkers werken volgens het principe van zelforganisatie:
  • Medewerker als interne ondernemer met eigen verantwoordelijkheid en regelruimte;
  • Open team, gezamenlijk en omgevingsbewust;
  • Wendbare organisatie, sturen op focus en samenhang.

Profiel
Je bent een stevige persoonlijkheid, communicatief vaardig en een verbinder. Je legt makkelijk contact, zowel binnen als buiten de organisatie. Als vertegenwoordiger van de gemeente neem je je verantwoordelijkheid en positie binnen de regionale samenwerking.
 
Je bent een energieke persoon, proactief en je beschikt over een helicopterview. Je bent innovatief, denkt buiten bestaande kaders. Vanuit de strategie schakel je moeiteloos naar de operatie en zorgt voor verankering en borging. Je brengt focus aan, prioriteert.
 
Je bent gericht op samenwerking, zowel binnen als buiten het domein, waarbij je oog hebt voor de integraliteit in advisering en dienstverlening en stimuleert dit bij de medewerkers/teams. Hierbij heb je oog voor tempo en draagvlak. Je bent een sparringpartner voor de medewerkers.
 
Als coachend leidinggevende biedt je ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Medewerkers/teams krijgen de sturing passend bij zelforganisatie en zelfsturing. Waar nodig faciliteer en coach je medewerkers/teams. Je bent iemand met een flinke dosis humor, benaderbaar, betrokken en geïnteresseerd.
 
Je bent een ervaren manager, met ervaring in veranderingsprocessen en de rollen van opdrachtgever en opdrachtnemer. Je hebt een goede antenne voor hetgeen er in de samenleving speelt, denkt vooruit, ziet kansen en bent in staat te bedenken waar mensen in de toekomst behoefte aan hebben. Je weet ideeën succesvol over te brengen, zodat ze bewaarheid worden.
 
Competenties
De competenties zijn opgesteld rondom bovenstaand geschetst beeld van de domeinmanager:
-           Omgevingsbewust: uitstekend gevoel voor (bestuurlijke) verhoudingen;
-           Ondernemerschap: ziet kansen en weet deze te benutten;
-           Verbindend vermogen: in staat relaties aan te gaan en mensen en inhoud te verbinden;
-           Verantwoordelijkheid: staat voor zijn keuzes en handelingen en aanspreekbaar daarop;
-           Visie: vraagstukken en oplossingen in een langer tijdsperspectief kunnen plaatsen. 

Functie-eisen
-           academisch werk- en denkniveau;
-           ruime managementervaring;
-           affiniteit met zelforganisatie/ zelfsturing;
-           kennis van en/of affiniteit met de vakgebieden van het domein en deze op hoofdlijnen
            makkelijk eigen kunnen maken;
-           ervaring met het werken in een politiek/bestuurlijke context, bij voorkeur in de publieke
            sector.

Wat biedt de gemeente Bernheze?
Geboden wordt een zeer uitdagende en dynamische functie in een in beweging zijnde omgeving, waarbij je voorop gaat in het positioneren van de nieuwe organisatie.
Het gaat om een tijdelijke aanstelling van 1 jaar; die bij goed functioneren na het eerste jaar wordt gevolgd door een vaste aanstelling. Het salaris is afhankelijk van relevante opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 5.984,- bruto per maand (functieschaal 13; salarispeil 1 januari 2018) op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast biedt de gemeente Bernheze een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden (16,8% IKB).
 
Klik op link voor meer informatie:  https://youtu.be/1DESMxeG0lQ
 
Geïnteresseerd?
Spreekt de functie je aan en voldoe je aan het gevraagde? Dan maken we graag kennis met je. 
Wil je meer informatie over de functie bel dan met Carelien Liebrecht, senior-adviseur, bereikbaar op 06- 21 29 76 33. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Charlotte Uijterwaal, bereikbaar via 073-73 70 115.

Procedure
Ben jij de collega die wij voor de gemeente Bernheze zoeken, solliciteer dan uiterlijk vóór maandag
22 januari 2018 en stuur je sollicitatiefilm of PowerPoint Presentatie samen met je cv naar
info@geerts-partners.nl onder vermelding “sollicitatie domeinmanager Bernheze”.

De voorselectiegesprekken vinden plaats op 24 en 25 januari 2018 bij Geerts & Partners te Vught.
 
De gesprekken bij de gemeente Bernheze vinden plaats in week 5 en 6 (eerste en tweede ronde).  Zodra de data bekend zijn worden deze op onze site gepubliceerd.
 
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Werken In Noordoost Brabant?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief

Ik wil een motivatiebrief als bijlage toevoegen

Curriculum vitae

Bijlage(n)

Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 woorden. Let op het gebruik van grote en kleine letters.