Meer perspectief voor jouw carrière

Teamleider Beleid Jeugd & Talentontwikkeling
Gemeente 's-Hertogenbosch

WO   |   Maximaal €5984   |   Schaal 13   |   Regulier   |   Tijdelijk   |   36 uur
Solliciteer (t/m 11-8-2019)

Teamleider Beleid Jeugd & Talentontwikkeling

Mens- en resultaatgerichte (beleids)leider (36 uur)

 

Werken voor 's-Hertogenbosch. Vrij bijzonder. Bijzonder vrij.

De gemeente ’s-Hertogenbosch is met ruim 150.000 inwoners en meer dan 1.300 medewerkers de hoofdstad van de provincie Noord-Brabant. We willen de komende jaren de relatie met inwoners, ondernemers en andere organisaties verder intensiveren en versterken. Met ingang van 2016 is de ambtelijke organisatie in zes sectoren onderverdeeld. Eén daarvan is de sector Maatschappelijke Ontwikkeling.

 

De sector Maatschappelijke Ontwikkeling (MO)

In de sector Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) van de gemeente ’s-Hertogenbosch werken we aan 

aan een sociale samenleving, nu en in de toekomst. Een samenleving waarin kinderen gezond opgroeien, initiatief wordt gestimuleerd en ondersteund en talenten en krachten het uitgangspunt zijn.
Maar niet het eindpunt; als het nodig is vullen we aan, zodat iedereen mee kan doen. Dat doen we vanuit onze drie kernwaarden: klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en efficiëntie. En we doen het samen: met onze inwoners, met partners en in de regio.

 

De afdeling Jeugd

De afdeling richt zich op uitvoering èn beleid voor jongeren van 0 tot 27 jaar en bestaat uit vier teams onder integrale verantwoordelijkheid van een afdelingshoofd: drie uitvoerende teams en één beleidsteam. Het beleidsteam Jeugd bestaat uit circa 24 medewerkers.

De primaire aandachtsgebieden binnen de afdeling Jeugd zijn opvoeden en opgroeien, gelijke kansen in het onderwijs, talentontwikkeling, jongerenwerk en specialistische jeugdhulp (inclusief regionale taken). Momenteel is de afdeling in oprichting, als onderdeel van een bredere organisatieontwikkeling.

 

Wij zijn op zoek naar een teamleider die de taakgebieden in deze context kan verbinden en borgen binnen het team, die als bruggenbouwer werkt, soepel schakelt tussen beleid voor jeugdigen, volwassenen en financiële dienstverlening, tussen beleid en uitvoering (in- of extern) en binnen de regio Noordoost Brabant, Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met/van de complexe politiek-bestuurlijke werkelijkheid, de samenwerking met bestuurders en de aansturing van gespecialiseerde professionals binnen deze complexe context. Qua persoonlijkheid vragen we een verbinder, kritisch denkvermogen, een vragende houding en iemand die tegen een stootje kan. De teamleider geeft ruimte aan taakvolwassen collega’s met bijbehorende kaders en werkt naar volwassenheid toe bij andere collega’s.

 

De functie

Als leider van het team geef je op een stimulerende en coachende manier leiding, je bent hierbij eerste aanspreekpunt voor personele aangelegenheden van medewerkers binnen je team. Je vervult je rol als integrale teamleider op een natuurlijke en inspirerende wijze. Hieronder verstaan we dat je, gesterkt met inhoudelijke kennis en kunde, richting geeft aan de strategie van je domein. Je kan hierin geloofwaardig optreden naar je interne en externe stakeholders toe. Je doet dit met flair en van nature.

 

Op verantwoordelijke wijze stuur je op het verbeteren van de kwaliteit van de taak/dienstverlening aan de Bossche inwoners en stuur je op kwalitatieve implementatie van (beleids)veranderingen en vernieuwingen binnen je domein. Je hebt ideeën over een adequate bedrijfsvoering en begrijpt wat het betekent om te handelen binnen beschikbare (krimpende) rijksbudgetten. Je begrijpt dat het sociaal domein naast een inhoudelijke blik, ook de blik van een ‘zorgbedrijf’ nodig heeft en kunt hieraan een bijdrage leveren.

 

Het profiel

  • Je hebt academisch werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar werkervaring als leidinggevende van hoogopgeleide professionals.

  • Je vindt de samenwerking tussen beleid en uitvoering vanzelfsprekend waarbij het perspectief van onze inwoner centraal staat.

  • Je bent in staat om samen met je team te ontwikkelen naar een nieuwe manier van (samenwerken) in het Sociaal Domein dat volop in ontwikkeling is.

  • Je hebt affiniteit met de doelgroep en genoeg kennis van de inhoud.

  • Je bent mensgericht en tevens op resultaat gefocust.

  • Je hebt gevoel voor humor, bent betrouwbaar en hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel.

  • Je bent in staat om beleids- en procesmatig te denken en daadkrachtig te handelen.

  • Je hebt ervaring met het werken met vele stakeholders en je weet jezelf daarin staande te houden.

  • Je hebt ervaring met werken in een politiek/bestuurlijke context.

Ons aanbod

  • Een gemeente die de kracht van bewoners, instellingen en bedrijven opzoekt en elkaar laat versterken.
  • Een dynamische sector die zich volop aan het ontwikkelen is richting ‘zorgbedrijf’ om klanten nog beter te bedienen.

  • Een uitdagende klus in een prettige werkomgeving waarin open en direct communiceren, resultaat- en klantgerichtheid hoog in het vaandel staan;

  • Mogelijkheden om jezelf zowel op professioneel vlak als persoonlijk te ontwikkelen;

  • Een tijdelijk dienstverband voor de duur van één jaar waarop bij goed en volledig functioneren een vast dienstverband volgt;

  • Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring tussen de € 4.490 en de € 5.984 bruto per maand, o.b.v. een 36-urige werkweek, bedraagt (schaal 13, indicatief);

  • De mogelijkheid om meer uren per week te werken om daarmee verlof te sparen;

  • Prima mogelijkheden om plaats- en tijd onafhankelijk te werken;

  • Een vrij besteedbaar keuzebudget van 17,05% (opgebouwd uit vakantiegeld, levensloopbijdrage en eindejaarsuitkering) van je salaris;

  • Kom je met het openbaar vervoer naar het werk? Dan ontvang je een tegemoetkoming van 80% van de kosten;

  • Een Iphone van de zaak;

  • Aansluiting bij ABP-keuzepensioenfond;

 

Meer informatie

Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Martine Heijmenberg via m.heijmenberg@s-hertogenbosch.nl. Voor vragen over de procedure neem je contact op met Fabian Westhoff via 06-31659116.

 

De sollicitatieprocedure

Je sollicitatie en cv kun je tot en met 11 augustus onder vermelding van vacaturenummer MO2019-42 insturen. De eerste gesprekken vinden plaats op 20 augustus.


Interesse?


Solliciteer dan nu via onderstaand sollicitatieformulier!

 

VACATURENUMMER: MO2019-42

 

 

Competenties

Flexibiliteit
Integriteit
Stressbestendigheid
Verantwoordelijkheid
Zelfstandigheid
Inlevingsvermogen
Leidinggeven
Samenwerken
Besluitvaardigheid
Kwaliteitsgerichtheid
Nauwkeurigheid

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Werken In Noordoost Brabant?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief

Ik wil een motivatiebrief als bijlage toevoegen

Curriculum vitae

Bijlage(n)

Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website