Meer perspectief voor jouw carrière

HR adviseur
Gemeente Uden

HBO   |   Maximaal €4362   |   Schaal 10   |   Regulier   |   Vast   |   32 - 36 uur
Solliciteer (t/m 18-12-2019)

                                             Ervaren HR-ADVISEUR

                            32 tot 36 uur per week – tijdelijk tot 01-01-2022

 

 

Waar kom je te werken?

De gemeente Uden is een actieve organisatie die haar werknemers voorbereidt op veranderingen in de toekomst. De organisatie heeft 4 afdelingen en ongeveer 350 werknemers. Uden werkt nauw samen in de regio met andere (overheids)organisaties.

De gemeenten Landerd en Uden zijn voornemens gezamenlijk een nieuwe gemeente te vormen per 1 januari 2022.

 

Het team HR levert werk op het gebied van organisatieontwikkeling, in de ontwikkeling van werknemers,  adviseert en ondersteunt het management bij de uitvoering van de personele taken.

Het huidige team HR bestaat uit een HR-managementadviseur (tevens coördinator HR), drie HR-adviseurs (1 vacature), twee frontoffice medewerkers en een verzuimregisseur/ loopbaancoach.

 

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je gesprekspartner voor leidinggevenden op het gebied van organisatie en personele ontwikkelingen. In eerste instantie kom je te werken voor de afdelingen Middelen en Publiekszaken. Je adviseert over (complexe) personele vraagstukken en over het te voeren HR-beleid.

Je beoordeelt de effectiviteit van bestaande HR instrumenten en komt met verbetervoorstellen.

Je voert tevens gesprekken met groepen of individuele werknemers over personele aangelegenheden.

Ook het verzorgen van voorlichtingsbijeenkomsten/trainingen/workshops behoort tot je taken.

Daarnaast zorg je voor het actualiseren van het Arbobeleid.

 

Verder lever je een bijdrage aan diverse projecten zoals het project Wnra en in de werkzaamheden ter voorbereiding op de nieuw te vormen gemeente.

 
Welke kennis en ervaring heb je?

Je hebt een relevante opleiding op hbo-niveau (HR) en minimaal 3 jaar relevante werkervaring (bij voorkeur bij de gemeentelijke overheid). Je bent op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving en recente ontwikkelingen op het HR vakgebied.

Kennis van relevante wet- en regelgeving voor gemeenten (Cao gemeenten en het Arbeidsrecht) is noodzakelijk.

 

Je hebt inzicht in ambtelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen en kunt omgaan met verschillende belangen. Je bent een deskundige adviseur met goed ontwikkelde mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en een pragmatische en oplossingsgerichte instelling. 

 

Pas je bij ons?

Wij zoeken een vlotte, gedreven HR-er die met overtuigingskracht en lef kan adviseren. Iemand met een stevige persoonlijkheid die flexibel is, proactief is, snel kan schakelen en graag samenwerkt. Daarnaast is een hands-on mentaliteit belangrijk. Ook ben je transparant en integer in jouw handelen.

 
Je neemt deel aan organisatiebrede projecten, waarbij je adviseert vanuit je eigen vakgebied. Je denkt inventief mee met je collega’s, deelt informatie en levert actief een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het team HR, kortom je bent een teamplayer.

 

Wat bieden wij?

Een uitdagende en zelfstandige werkplek met veel ruimte voor eigen initiatief in een collegiaal team dat hard werken met humor combineert.

Voor deze boeiende functie bieden wij een salaris aan van maximaal € 4.362,00 (niveau 10) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.

 

Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor 1 jaar. Bij goed functioneren volgt een verlenging tot 1-1-2022. Wanneer je in dienst bent bij een overheidsorganisatie behoort een detacheringconstructie ook tot de mogelijkheden.

 

De gemeente Uden biedt een open en informele werksfeer, een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opleidingsfaciliteiten en een doorlopend fietsprivé project.

 

Kies jij voor HR Uden?

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving en ben je een ervaren HR-adviseur?

Dan ontvangen we graag voor 19 december 2019 a.s. jouw motivatiebrief en CV via de website www.werkeninnoordoostbrabant.nl

 

Voor vragen over deze tijdelijke vacature kun je contact opnemen met Brigitta Bossink, coördinator team HR of Sophie Thoonen, HR-adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 0413 – 281514.

 

De procedure bestaat uit één tot maximaal twee sollicitatiegesprekken en een rechtspositioneel gesprek.

Het eerste sollicitatiegesprek wordt gepland in week 2.

Een assessment kan eventueel deel uitmaken van de procedure.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

 

Competenties

Flexibiliteit
Zelfstandigheid
Initiatief

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Werken In Noordoost Brabant?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief

Ik wil een motivatiebrief als bijlage toevoegen

Curriculum vitae

Bijlage(n)

Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website