Meer perspectief voor jouw carrière

Teammanager Jeugd
Gemeente Geldrop-Mierlo

HBO   |   Maximaal €5872   |   Schaal 12   |   Regulier   |   Vast   |   28 uur
Solliciteer (t/m 27-6-2021)

We zoeken voor de afdeling Samenleving een

Teammanager Jeugd

(schaal 12, 28 uur per week)

 

Ben jij de enthousiaste pionier met veranderkracht die wij zoeken? Ben jij overtuigd van de veerkracht van mens en samenleving? En sta je open voor een bijdrage aan een nieuwe organisatie vanuit jouw expertise? Dan zijn wij op zoek naar jou!

 

Onze organisatie

Wij zijn een gemeente met ambitie en we werken er hard aan om samen met inwoners, bedrijven en instellingen een fijne woon, werk- en leefomgeving te creëren. We anticiperen op de vraag van de samenleving en de maatschappij. Daarom ontwikkelen we onze organisatie door. Zo werken we bijvoorbeeld steeds meer opgave gestuurd en is er vorig jaar een nieuwe organisatiestructuur doorgevoerd. De informele organisatie waarbinnen we nu streven naar verbinding, integraliteit, samenwerking en leiderschap staat voorop.

 

Team Jeugd

Als teammanager maak je onderdeel uit van het team Jeugd binnen de afdeling Samenleving. Het team bestaat uit 14 medewerkers; een kwaliteitsmedewerker, klantadviseurs, leerplichtambtenaren, consulent leerlingenvervoer en administratief medewerkers. Binnen dit team staat de hulpvraag van jeugd en hun gezin centraal. Wij bieden zelf ondersteuning, of indien dit niet voldoende is, indiceren wij zorg. De afdeling bestaat uit de teams: Strategie en Beleid, Inkomen en Toegang, Jeugd en Zorg.

De teams zijn ingericht volgens de klantreisgedachte. De doorontwikkeling hierop is nog in volle gang. Een team behandelt de klantvraag van begin tot eind met daarin zo min mogelijk overdracht-momenten.

 

Jouw functie

De teammanager stuurt het team aan op operationeel en tactisch niveau. Je geeft coachend leiding en je bent aanspreekbaar op de koers van het team. Je organiseert het werk, werkt aan de doorontwikkeling, stuurt op resultaat. Voor inhoudelijke coaching op casusniveau is de kwaliteitsmedewerker verantwoordelijk. De teammanager zorgt voor voldoende randvoorwaarden / faciliteiten voor de medewerkers. 

 

Als teammanager omvatten je werkzaamheden:

  • Je geeft integraal leiding aan het team en stuurt op kwalitatieve en kwantitatieve bezetting.
  • Je bevordert het zelfsturend vermogen van medewerkers, focust op talentontwikkeling en coacht op het nemen van eigen verantwoordelijkheid en regie.
  • Je zet medewerkers in hun kracht en draagt zorg voor een positieve sfeer, waarin iedereen het beste uit zichzelf kan halen.
  • Je maakt ontwikkel- en resultaatafspraken en voert voortgangs- en beoordelingsgesprekken.
  • Je voert regie op verzuimdossiers.
  • Je bewaakt de voortgang op resultaat en budget, rapporteert hier actief over en neemt bijsturende maatregelen op de financiële taakstelling.
  • Je formuleert en bewaakt de doelstellingen van het team en initieert de planning, verdeling en afstemming van dagelijkse werkzaamheden.
  • Daarnaast neem je je rol in de organisatie via het teammanagersoverleg met jouw 11 collega-teammanagers. Dit kan zijn door als opdrachtgever te fungeren op organisatie-brede opdrachten.
  • Je faciliteert het bestuur in zaken aangaande jouw team en bent voor hen het aanspreekpunt.

 

Onze wensen

Je bent duidelijk, hebt een open mind en geeft ruimte om expertise te ontwikkelen.  Daarbij hoort het verhogen van het kostenbewust handelen en het zoeken naar voorliggende oplossingen.

Je brengt de verbinding met andere teams tot stand binnen de organisatie. Je voorziet in een heldere koers en hebt oog voor de politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent toegankelijk en daadkrachtig in het geven van feedback. Daarbij weet je doelen in resultaten om te zetten. Naast minimaal een Hbo werk- en denkniveau beschik je over een goed analytisch vermogen en coachende vaardigheden. Je hebt aantoonbare affiniteit en / of werkervaring binnen het werken met de Jeugdwet en de ontwikkelingen binnen de jeugdzorg. Daarnaast ben je bekend met de kaders van het SKJ en je hebt aantoonbaar leidinggevende ervaring.

 

Ons aanbod

Je komt te werken in een positief ingestelde organisatie met korte lijnen en een hoog ambitieniveau. De sfeer is informeel en collegiaal. Een goede werk/privébalans vinden wij belangrijk. Werktijden/ -dagen zijn flexibel.

 

Wat kun je nog meer verwachten?

  • Een functie van 28 per week. Indien je een aantal uren meer wilt werken per week reageer dan ook op deze vacature. Dit is bespreekbaar.
  • Het salaris ligt tussen € 4.279,- en € 5.872,- bruto per maand (functieschaal 12 o.b.v. 36 uur per week, salarispeil 1 oktober 2020) afhankelijk van opleiding en ervaring.
  • Op termijn is bij uitstekend functioneren een uitloopschaal (schaal 13) beschikbaar.  
  • Individueel Keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).

 

De procedure
Is jouw interesse gewekt? Solliciteer dan uiterlijk zondag 27 juni 2021 via www.werkeninzuidoostbrabant.nl.
Mocht je nog vragen hebben, neem dan gerust contact op met Krista van Melick, afdelingsmanager Samenleving via k.v.melick@geldrop-mierlo.nl of via 06-84879782. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Juliëtte Wolderling, adviseur P&O via j.wolderling@dienstdommelvallei.nl of 088 163 1122.
Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

 

De kennismakingsgesprekken zijn onder voorbehoud gepland op maandag 5 juli 2021.

Contactpersoon sollicitatie

Juliette Wolderling
P&O adviseur
0881631122
j.wolderling@dienstdommelvallei.nl

Contactpersoon vacature

Krista van Melick
Afdelingsmanager Samenleving
(040) 2893780
k.van.melick@geldrop-mierlo.nl

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Werken In Noordoost Brabant?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief*

Curriculum vitae*

Bijlage(n)

Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website